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門坎低國小畢沒色盲 科技業50K找嘸人

但職缺大增企業主卻仍大嘆找嘸人,就人力銀行調查,主因為「相關經驗需求較高」(34.67%)、「專業門檻較高」(29.95%)、「工時較長╱需輪值班」(22.17%)。

據1111人力銀行統計,6月以來整體資訊科技業開出的全職職缺總數,就高達近4.4萬筆,較客歲同期增加了近14%。 林師長教師說,手藝員工作與生活作息無法紀律化、體能相當耗費,真的很累。

在南科晶圓廠擔任手藝員的林師長教師說,第一線的功課員和手藝員等,多為做二休2、日夜輪班制,單日上班工時含1.5∼2小時歇息時候,長達12小時,工作內容重覆,耗損勞力及眼力,一個月還要共同加班4∼5天。

中國時報【翁毓嵐╱台北報道】

1111人力銀行公關總監李大華表示,儘管這些電子科技大廠放低進用門坎、提高底薪,但因有工時長、需輪夜班,共同加班若未加到規定時數就沒加班費等環境,讓求職者寧可選擇投入底薪少一點、但工作內容較活躍有變化、能與外界互動,同時前景也較看好的觀光旅遊、餐飲及百貨零售等民生辦事業。

因為比起工時長、工作單調、動作重覆的生產線功課員,求職者寧可選擇門坎、薪資差不多的參觀旅遊或餐飲辦事業的下層工作。

本年科技電子產業因景氣好轉,從第2季起很多大廠產能滿載,6月起急著大舉徵人;如股王大立光徵一線作業員,起薪24K∼36K、加班費加獎金可到50K以上,照舊找嘸人。

李大華指出,最近幾年因陸客及外籍旅行客來台數不斷立異高,台灣產業構造從出口導向轉型為「外來內需」;他直言,接下來國內電子科技、傳產製造業等第一線作業、手藝人員,缺工環境將相對嚴重,因為同樣徵人門檻及薪資水準下,求職者多了分歧的職缺選擇。

股價延續破新高的大立光,大舉徵召包裝、功課、品管及查驗等一耳目員,學歷僅需國小以上,且沒有色弱、色盲便可,但就是找不到人。

本年科技業一掃過去「5(月)窮6(月)絕7(月)上吊」的淡季陰霾,包括LED磊晶、封裝廠及晶圓、半導體大廠,和光學鏡頭、網通等科技業,因訂單滿線、擴增產能而大舉徵人。
引用自: https://tw.news.yahoo.com/門檻低國小畢沒色盲-科技業50k找嘸人-220322084--finance.html

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